个人和集体劳动法

劳动法

为雇主和雇员提供全面的法律支持——从劳动合同起草到解雇程序，从遣散费到复职诉讼，从外国雇员工作许可到远程工作安排。

重点领域

个人劳动合同起草、解雇程序、正当理由和有效理由的区分；通知期限。

遣散费和通知费计算、加班费、年假和工资索赔诉讼。

工会授权流程、集体劳动合同谈判、罢工和闭厂程序中的咨询和代理。

劳动法规范雇主与雇员之间的关系——涵盖劳动合同、工作条件、解雇程序、补偿权利和集体劳动法框架。土耳其的劳动法规频繁更新；最低工资、加班限额、遣散费改革讨论和外国人员相关法规是雇主必须密切关注的领域。Emir Law & Consulting为雇主和雇员在劳动法事务中提供咨询和司法代理。

正确构建劳动合同可防止未来的争议。我们为无固定期限、固定期限和项目制合同提供合同起草和谈判支持；试用期、竞业禁止和保密条款；职位描述和弹性工作安排。在解雇过程中，我们就有效理由和正当理由的区分、程序要求的完整履行以及最大限度降低复职诉讼风险向雇主提供战略指导。

我们代表雇员和雇主双方进行遣散费计算、通知费和年假权利；加班费、周休息日和国定假日工资；以及奖金和绩效奖金索赔的调解和诉讼程序。我们的团队在第7036号《劳动法院法》下的强制调解程序中成功代理当事方，在无法达成和解时在劳动法院进行有效诉讼。

在土耳其雇用外国国民必须获得工作许可。我们就工作许可和工作许可豁免申请、延期和变更程序以及公司中外国人员比例规则的合规提供咨询。我们的团队在SPP、建筑和技术项目中为外国专家的工作许可流程的快速管理方面拥有经验。

远程工作（居家办公）在第7244号法律中获得了法律依据，由第4857号《劳动法》新增条款予以规范。我们为雇主提供符合现行立法的远程工作协议、费用报销、职业健康安全义务和数据保护要求的政策和合同支持。

我们就工会授权确定、集体劳动合同谈判、争议和调解程序以及针对罢工和闭厂决定的法律措施向雇主提供战略咨询。我们的团队还就行业和工作场所分类、企业转让和工会会员资格的影响等技术事项提供指导。

劳动法争议对公司既有财务风险也有声誉风险。错误的解雇、不完整的合同或延迟的合规可能升级为连锁诉讼和沉重的赔偿负担。我们的团队通过针对雇主的风险分析产生积极主动的解决方案；当进入诉讼阶段时，我们以强有力的辩护策略与您同行。

我们在劳动法的每一步都与您同行。联系我们，解答您的疑问，为您规划正确的道路。

所有咨询均在严格保密条件下进行。