روزگار کا قانون

روزگار کا قانون آجروں اور ملازمین کے درمیان تعلقات کو منظم کرتا ہے — ملازمت کے معاہدوں، کام کی شرائط، برطرفی کے طریقے، معاوضے کے حقوق اور اجتماعی مزدور قانون کے فریم ورک کو محیط ہے۔ ترکی میں روزگار کی قانون سازی بار بار اپ ڈیٹ ہوتی ہے؛ کم از کم اجرت، اوور ٹائم کی حدود، علیحدگی تنخواہ کی اصلاحات کی بحث اور غیر ملکی عملے سے متعلق ضوابط ان شعبوں میں سے ہیں جن کی آجروں کو احتیاط سے نگرانی کرنی ہوگی۔ امیر لاء اینڈ کنسلٹنگ روزگار کے قانون کے معاملات میں آجروں اور ملازمین دونوں کو مشاورت اور عدالتی نمائندگی فراہم کرتی ہے۔

انفرادی روزگار قانون: معاہدے، برطرفی اور معاوضہ

ملازمت کے معاہدے کی مناسب ساخت مستقبل کے تنازعات سے بچاتی ہے۔ ہم غیر معینہ مدت، مقررہ مدت اور پراجیکٹ پر مبنی معاہدوں؛ آزمائشی مدت، عدم مسابقت اور رازداری کی شقوں؛ ملازمت کی تفصیلات اور لچکدار کام کے انتظامات کے لیے معاہدے کے مسودے اور مذاکرات کی معاونت فراہم کرتے ہیں۔ برطرفی کے عمل میں، ہم آجروں کو معقول وجہ اور جائز وجہ کے درمیان فرق، طریقہ کار کے تقاضوں کی مکمل تکمیل اور بحالی کی قانونی چارہ جوئی کے خطرے کو کم کرنے پر اسٹریٹیجک رہنمائی فراہم کرتے ہیں۔

علیحدگی تنخواہ، نوٹس تنخواہ اور ملازم کے دعوے

ہم ملازمین اور آجروں دونوں کی طرف سے علیحدگی تنخواہ کے حساب، نوٹس تنخواہ اور سالانہ چھٹی کے حقوق؛ اوور ٹائم، ہفتہ وار آرام اور قومی تعطیل کی تنخواہ؛ اور بونس اور پریمیم کے دعووں سے متعلق ثالثی اور قانونی چارہ جوئی کے عمل انجام دیتے ہیں۔ ہماری ٹیم، جو لیبر کورٹس قانون نمبر 7036 کے تحت لازمی ثالثی کے عمل میں فریقین کی کامیابی سے نمائندگی کرتی ہے، جہاں تصفیہ نہ ہو سکے وہاں لیبر کورٹس کے سامنے مؤثر قانونی چارہ جوئی کرتی ہے۔

غیر ملکی عملہ اور ورک پرمٹ

ترکی میں غیر ملکی شہریوں کو ملازمت دینے کے لیے ورک پرمٹ لازمی ہے۔ ہم ورک پرمٹ اور ورک پرمٹ استثنیٰ درخواستوں، توسیع اور ترمیم کے طریقے اور کمپنی میں غیر ملکی عملے کے تناسب کے قواعد کی تعمیل پر مشاورت فراہم کرتے ہیں۔ ہماری ٹیم کو SPP، تعمیرات اور ٹیکنالوجی پراجیکٹس پر کام کرنے والے غیر ملکی ماہرین کے ورک پرمٹ عمل کے فوری انتظام کا تجربہ ہے۔

ریموٹ ورکنگ اور ملازمت کی نئی شکلیں

ریموٹ ورکنگ (ہوم آفس)، جس نے قانون نمبر 7244 کے ساتھ قانونی بنیاد حاصل کی، لیبر قانون نمبر 4857 میں شامل دفعات سے منظم ہوتی ہے۔ ہم آجروں کو ریموٹ ورکنگ معاہدوں، اخراجات کی واپسی، پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی ذمہ داریوں اور ڈیٹا پروٹیکشن کے تقاضوں پر موجودہ قانون سازی کے مطابق پالیسی اور معاہدے کی معاونت فراہم کرتے ہیں۔

اجتماعی مزدور قانون اور یونین تعلقات

ہم آجروں کو یونین اجازت نامے کے تعین، اجتماعی سودا بازی معاہدے کے مذاکرات، تنازعات اور ثالثی کے عمل اور ہڑتال اور تالابندی کے فیصلوں کے خلاف قانونی اقدامات پر اسٹریٹیجک مشاورت فراہم کرتے ہیں۔ ہماری ٹیم صنعت اور ورک پلیس کی درجہ بندی، ادارے کی منتقلی اور یونین رکنیت کے اثرات جیسے تکنیکی معاملات پر بھی رہنمائی فراہم کرتی ہے۔

ہماری خدمات

• انفرادی ملازمت کے معاہدوں کا مسودہ اور مذاکرات (غیر معینہ مدت، مقررہ مدت، جزوقتی، ریموٹ)
• برطرفی کے عمل کا قانونی طور پر مطابق انتظام؛ جائز وجہ اور معقول وجہ کا تجزیہ
• بحالی کی کارروائیوں میں نمائندگی اور معاوضے کے حساب
• علیحدگی تنخواہ، نوٹس تنخواہ اور ملازم کے دعووں کی قانونی چارہ جوئی
• لازمی ثالثی کے عمل میں فریق کی نمائندگی
• عدم مسابقت اور رازداری معاہدوں کا مسودہ اور خلاف ورزی کی کارروائیاں
• غیر ملکی ملازم ورک پرمٹ اور استثنیٰ درخواستیں
• اجتماعی سودا بازی معاہدے کے مذاکرات اور یونین عمل
• ریموٹ ورکنگ پالیسیاں، معاہدے اور OHS تعمیل
• پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی خلاف ورزی تحقیقات اور فوجداری کارروائیوں کا انتظام

امیر لاء کیوں؟

روزگار کے قانون کے تنازعات کمپنیوں کے لیے مالی اور ساکھ دونوں خطرات رکھتے ہیں۔ غلط برطرفی، نامکمل معاہدے یا تاخیر سے تعمیل سلسلہ وار قانونی چارہ جوئی اور بھاری معاوضے کے بوجھ میں بڑھ سکتی ہے۔ ہماری ٹیم آجر کے لیے مخصوص خطرے کے تجزیے کے ذریعے فعال حل تیار کرتی ہے؛ جب قانونی چارہ جوئی کا مرحلہ آتا ہے تو ہم مضبوط دفاعی حکمت عملی کے ساتھ آپ کے ساتھ کھڑے ہیں۔