Mehnat huquqi

Mehnat huquqi ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi munosabatni tartibga soladi — mehnat shartnomalari, mehnat sharoitlari, ishdan bo'shatish tartibotlari, kompensatsiya huquqlari va jamoaviy mehnat huquqi doirasini qamrab oladi. Turkiyada mehnat qonunchiligi tez-tez yangilanadi; minimal ish haqi, ortiqcha ish vaqti limitlari, ishdan ketish to'lovi islohoti muhokamalar va xorijiy xodimlarga oid tartibga solish qoidalari ish beruvchilar diqqat bilan kuzatishi kerak bo'lgan sohalar orasida. Emir Law & Consulting mehnat huquqi masalalarida ham ish beruvchilarga, ham xodimlarga maslahat va sudda vakillik xizmatini ko'rsatadi.

Individual mehnat huquqi: shartnomalar, ishdan bo'shatish va kompensatsiya

Mehnat shartnomasi to'g'ri tuzilmalashtirish kelajakdagi nizolarning oldini oladi. Biz muddatsiz, muddatli va loyihaga asoslangan shartnomalar; sinov muddatlari, raqobat qilmaslik va maxfiylik qoidalari; ish ta'riflari va moslashuvchan ishlash tartibotlari uchun shartnoma tayyorlash va muzokaralar yordamini taqdim etamiz. Ishdan bo'shatish jarayonlarida ish beruvchilarga haqqoniy sabab va asosli sabab farqi, protsessual talablarni to'liq bajarish va ishga qayta tiklash da'vosi xavfini minimallashtirish bo'yicha strategik yo'nalish beramiz.

Ishdan ketish to'lovi, ogohlantirish to'lovi va xodim da'volari

Ishdan ketish to'lovi hisoblari, ogohlantirish to'lovi va yillik ta'til huquqlari; ortiqcha ish vaqti, haftalik dam olish va milliy bayram ish haqi; hamda bonus va mukofot da'volari bo'yicha ham xodimlar, ham ish beruvchilar nomidan mediatsiya va sud jarayonlarini olib boramiz. 7036-sonli Mehnat sudlari to'g'risidagi qonun bo'yicha majburiy mediatsiya jarayonida tomonlarni muvaffaqiyatli vakillik qiluvchi jamoamiz kelishuvga erishilmagan hollarda mehnat sudlarida samarali da'vo olib boradi.

Xorijiy xodimlar va ish ruxsatnomalari

Turkiyada xorijiy fuqarolarni ishga olish uchun ish ruxsatnomasi majburiydir. Biz ish ruxsatnomasi va ish ruxsatnomasidan ozod qilish arizalari, uzaytirish va o'zgartirish tartibotlari hamda kompaniyada xorijiy xodimlar nisbati qoidalariga muvofiqlik bo'yicha maslahat beramiz. Jamoamiz QES, qurilish va texnologiya loyihalarida ishlaydigan xorijiy mutaxassislar uchun ish ruxsatnomasi jarayonlarini tezkor boshqarishda tajribaga ega.

Masofaviy ishlash va yangi mehnat shakllari

7244-sonli qonun bilan qonuniy asosga ega bo'lgan masofaviy ishlash (uyda ofis) 4857-sonli Mehnat to'g'risidagi qonunga kiritilgan qoidalar bilan tartibga solinadi. Biz ish beruvchilarga masofaviy ishlash shartnomalari, xarajatlarni qoplash, mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini saqlash majburiyatlari hamda ma'lumotlarni himoya qilish talablari bo'yicha amaldagi qonunchilikka mos siyosat va shartnoma yordamini taqdim etamiz.

Jamoaviy mehnat huquqi va kasaba uyushmalar bilan munosabatlar

Kasaba uyushmasi vakolatnomasi aniqlash, jamoaviy bitim shartnomasi muzokaralari, nizo va mediatsiya jarayonlari hamda ish tashlash va lokaut qarorlariga qarshi huquqiy choralar bo'yicha ish beruvchilarga strategik maslahat beramiz. Jamoamiz, shuningdek, tarmoq va ish joyi tasniflari, korxona o'tkazish va kasaba uyushmasiga a'zolik oqibatlari kabi texnik masalalarda yo'nalish beradi.

Xizmatlarimiz

• Individual mehnat shartnomalarini tayyorlash va muzokaralar (muddatsiz, muddatli, yarim stavka, masofaviy)
• Ishdan bo'shatish jarayonlarini qonunga muvofiq boshqarish; haqqoniy sabab va asosli sabab tahlili
• Ishga qayta tiklash da'volarida vakillik va kompensatsiya hisoblari
• Ishdan ketish to'lovi, ogohlantirish to'lovi va xodim da'volari sud jarayonlari
• Majburiy mediatsiya jarayonlarida tomon vakillik
• Raqobat qilmaslik va maxfiylik shartnomalari tayyorlash va buzilish da'volari
• Xorijiy xodim ish ruxsatnomasi va imtiyoz arizalari
• Jamoaviy bitim shartnomasi muzokaralari va kasaba uyushmasi jarayonlari
• Masofaviy ishlash siyosatlari, shartnomalari va İSG muvofiqlik
• Mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini saqlash buzilish tekshiruvlari va jinoiy jarayonlarni boshqarish

Nima uchun Emir Law?

Mehnat huquqi nizolari kompaniyalar uchun ham moliyaviy, ham obro' risklarini o'z ichiga oladi. Noto'g'ri ishdan bo'shatish, to'liq bo'lmagan shartnomalar yoki kechiktirilgan muvofiqlik zanjir da'volarga va og'ir kompensatsiya yukiga aylanishi mumkin. Jamoamiz ish beruvchiga xos risk tahlili orqali proaktiv yechimlar ishlab chiqaradi; sud bosqichiga kelganda mustahkam himoya strategiyasi bilan yoningizda turamiz.