Рабочая виза в Турции: Руководство по трудоустройству иностранных сотрудников

Рабочая виза в Турции: Руководство по трудоустройству иностранных сотрудников

Для легального трудоустройства иностранного гражданина в Турции необходимо получить рабочую визу. Процесс получения рабочей визы, регулируемый Законом № 4817 о разрешениях на работу для иностранцев и Законом № 6735 о международной рабочей силе, включает определенные обязательства как для работодателя, так и для сотрудника. В этом подробном руководстве мы рассматриваем виды рабочих виз в Турции, процесс подачи заявления и важные моменты, на которые следует обратить внимание, начиная с 2026 года.

Для получения профессиональной юридической поддержки при подаче заявления на рабочую визу вы можете воспользоваться нашими консультационными услугами по вопросам проживания и рабочей визы.

Виды рабочих виз

1. Временная рабочая виза

Это стандартный вид рабочей визы, выдаваемый иностранным сотрудникам при первом обращении. Временная рабочая виза выдается на срок не более одного года для работы на определенном предприятии и в определенной должности. Виза может быть продлена при условии, что работа продолжается на том же предприятии и в той же профессии. Первое продление может быть на срок до двух лет, последующие продления - на срок до трех лет.

2. Бессрочная рабочая виза

Бессрочная рабочая виза может быть выдана иностранцам, которые законно и непрерывно работали в Турции не менее восьми лет или проживали не менее восьми лет без перерывов. Владельцы бессрочной рабочей визы могут работать на любом предприятии и в любой профессии на равных условиях с гражданами Турции.

3. Независимая рабочая виза

Это вид рабочей визы, выдаваемый иностранцам, желающим работать на себя, без привязки к работодателю. При подаче заявления на независимую рабочую визу необходимо предоставить доказательства того, что деятельность иностранца будет способствовать экономике Турции, а также подтвердить профессиональную квалификацию иностранца.

4. Карта Тюркуаз

Карта Тюркуаз - это особый статус рабочей визы, созданный для привлечения квалифицированной иностранной рабочей силы в Турцию. Карта Тюркуаз, регулируемая Законом № 6735, предоставляет владельцу бессрочное право на работу и вид на жительство.

Кто может подать заявление на получение карты Тюркуаз

• Квалифицированные исследователи и академики международного уровня
• Ученые и специалисты в области технологий
• Высококвалифицированные инвесторы и экспортеры
• Успешные спортсмены и артисты международного уровня
• Лица, способствующие продвижению Турции или турецкой культуры
• Иностранцы, чья деятельность оценивается как способствующая национальным интересам Турции

Карта Тюркуаз выдается на переходный период в первые три года. По истечении трех лет, если не возникнут условия для аннулирования, она становится бессрочной.

Заявление от работодателя и заявление от сотрудника

Заявление через работодателя (внутри страны)

Если работодатель в Турции хочет нанять иностранного сотрудника, заявление на получение рабочей визы подается работодателем через систему e-çalışma izni Министерства труда и социальной защиты. Этот метод предпочтителен, если иностранец уже имеет действующий вид на жительство в Турции или рабочую визу сроком не менее шести месяцев.

Заявление через сотрудника (из-за границы)

При подаче заявления из-за границы иностранный сотрудник обращается в турецкое консульство в своей стране. После передачи заявления консульством в Министерство, работодатель также подает заявление через систему e-çalışma izni. В случае одобрения Министерством выдается рабочая виза.

Правило квоты: 1 иностранец на каждые 5 турок

Одно из основных правил при подаче заявления на рабочую визу в Турции - это правило квоты. Согласно ему, количество иностранных сотрудников на предприятии не может превышать одну пятую от числа турецких граждан, работающих на этом предприятии. Например, на предприятии с 10 турецкими сотрудниками может быть трудоустроено не более 2 иностранных сотрудников.

Исключения из правила квоты

• Иностранцы, имеющие статус ключевого персонала (партнер компании, управляющий)
• Секторы и профессии, освобожденные от квоты Министерством
• Предприятия, действующие в свободных зонах
• Иностранные преподаватели, работающие в образовательном секторе

Условие минимальной заработной платы

При подаче заявления на рабочую визу существует условие минимальной заработной платы для иностранного сотрудника. Заработная плата иностранного сотрудника не может быть ниже установленной в Турции минимальной заработной платы. Кроме того, для определенных должностей могут применяться различные уровни заработной платы:

• Высшее руководство: не менее 6,5 раз минимальной заработной платы
• Руководители подразделений или филиалов: не менее 4 раз минимальной заработной платы
• Специалисты, такие как инженеры и архитекторы: не менее 3 раз минимальной заработной платы
• Другие должности: не менее 1,5 раз минимальной заработной платы

Категории, освобожденные от рабочей визы

Некоторые категории иностранцев могут работать в Турции без получения рабочей визы:

• Персонал аккредитованных дипломатических и консульских представительств в Турции
• Персонал представительств международных организаций в Турции
• Лица, освобожденные от рабочей визы в рамках двусторонних соглашений
• Владельцы Голубой карты
• Лица, работающие в рамках программ ЕС на ограниченный срок
• Лица, имеющие разрешение на выход из гражданства Турции

Рабочая виза для партнеров и руководителей компании

Для иностранных инвесторов, создающих компанию в Турции, применяются специальные положения при подаче заявления на рабочую визу:

• Партнер общества с ограниченной ответственностью: Иностранный партнер, владеющий не менее 51% акций компании, может быть освобожден от правила квоты.
• Член совета директоров акционерного общества: Можно подать заявление на рабочую визу для иностранных членов совета директоров.
• Директор компании: Иностранцы, назначенные на должность директора компании, могут получить рабочую визу при условии выполнения требований по регистрации в SGK и налоговым обязательствам компании.

Требования к заявлению партнера компании

• Компания должна иметь оплаченный уставный капитал не менее 100.000 TL
• Компания должна иметь минимальный уровень валовой выручки
• Компания должна нанимать зарегистрированных в SGK турецких сотрудников
• Компания должна осуществлять экспорт или привлекать иностранные инвестиции в прошлом году (предпочтительно)

Секторальные правила и ограничения

В некоторых секторах в Турции существуют специальные правила для работы иностранцев:

• Здравоохранение: Для работы иностранных врачей и медицинского персонала в Турции требуется документ о признании диплома и одобрение Министерства здравоохранения.
• Образование: Иностранные преподаватели могут работать с одобрением MEB или YÖK.
• Туризм: Профессия гида доступна только гражданам Турции.
• Авиация: Для должностей пилота и бортпроводника применяются специальные правила.
• Таможенное консультирование: Только граждане Турции могут быть таможенными консультантами.
• Фармация: Иностранные фармацевты не могут открывать и управлять аптекой в Турции.

Документы, необходимые для подачи заявления на рабочую визу

Документы, требуемые от работодателя

• Заявление на получение рабочей визы
• Форма заявления для иностранного сотрудника
• Документы о начислении и оплате налогов за последний год
• Электронная отчетность SGK (список сотрудников предприятия)
• Торговый реестр и образцы подписей
• Баланс и отчет о доходах
• Свидетельство о деятельности

Документы, требуемые от сотрудника

• Копия паспорта (нотариально заверенный перевод)
• Диплом и квалификационные документы (апостиль и перевод)
• Резюме (CV)
• Биометрические фотографии
• Копия действующего вида на жительство, если имеется
• Трудовой договор или описание должности

Процесс продления рабочей визы

Заявления на продление рабочей визы должны подаваться не ранее чем за 60 дней до окончания текущей визы и не позднее последнего дня. Продление должно быть подано для того же работодателя и на ту же должность. Заявления на продление также подаются онлайн через систему e-çalışma izni.

Критерии оценки при подаче заявления на продление

• Регулярная уплата взносов SGK в течение срока действия рабочей визы
• Соблюдение налоговых обязательств
• Соответствие работодателя правилу квоты
• Соблюдение условий заработной платы
• Достаточное финансовое состояние работодателя

Отказ в выдаче рабочей визы

Заявления на получение рабочей визы могут быть отклонены по различным причинам. В случае отказа имеется право на подачу апелляции в Министерство или иск в административный суд в течение 30 дней.

Распространенные причины отказа

• Превышение правила квоты
• Несоблюдение условия минимальной заработной платы
• Недостаточное финансовое состояние работодателя
• Неподтвержденная профессиональная квалификация иностранца
• Отрицательный результат проверки безопасности
• Неполное или ошибочное заявление

Для получения профессиональной юридической поддержки на каждом этапе подачи заявления на рабочую визу свяжитесь с Emir Law & Consulting. Наша команда экспертов поможет вам эффективно управлять процессом подачи заявления.