تصريح العمل في تركيا: دليل توظيف الموظفين الأجانب

تصاريح العمل في تركيا: دليل توظيف الموظفين الأجانب

يُعد الحصول على تصريح عمل إلزامياً لتوظيف الأجانب بشكل قانوني في تركيا. تنظم عملية تصريح العمل بموجب القانون رقم 4817 بشأن تصاريح عمل الأجانب والقانون رقم 6735 بشأن القوى العاملة الدولية. في هذا الدليل الشامل، نتناول أنواع تصاريح العمل وعملية التقديم والنقاط المهمة اعتباراً من عام 2026.

للحصول على دعم قانوني احترافي في طلب تصريح العمل، يمكنكم الاستفادة من خدمات استشارات الإقامة وتصاريح العمل لدينا.

أنواع تصاريح العمل

1. تصريح العمل محدد المدة

يُمنح لمدة أقصاها سنة واحدة عند التقديم الأول، ويمكن تمديده لمدة سنتين في التمديد الأول وثلاث سنوات في التمديدات اللاحقة.

2. تصريح العمل غير محدد المدة

يُمنح للأجانب الذين عملوا بشكل قانوني ومتواصل في تركيا لمدة ثماني سنوات على الأقل، ويتيح لهم العمل في أي مكان وأي مهنة.

3. تصريح العمل المستقل

يُمنح للأجانب الراغبين في العمل لحسابهم الخاص دون الارتباط بصاحب عمل، شريطة إثبات المساهمة في الاقتصاد التركي.

4. البطاقة الفيروزية (Turkuaz Kart)

وضع خاص لتصريح العمل يهدف إلى استقطاب القوى العاملة المؤهلة. تمنح حاملها حق عمل دائم وتصريح إقامة. تشمل الفئات المؤهلة: الباحثين، العلماء، المستثمرين الكبار، والرياضيين والفنانين المتميزين دولياً.

قاعدة الحصص: موظف أجنبي واحد لكل 5 أتراك

لا يمكن أن يتجاوز عدد الموظفين الأجانب في مكان العمل خُمس عدد الموظفين الأتراك. على سبيل المثال، يمكن لمكان عمل يضم 10 موظفين أتراك توظيف موظفَين أجنبيَين كحد أقصى.

استثناءات قاعدة الحصص

• الموظفون الرئيسيون (الشركاء والمديرون)
• القطاعات والمهن المعفاة من قبل الوزارة
• المنشآت العاملة في المناطق الحرة
• أعضاء هيئة التدريس الأجانب

شروط الحد الأدنى للأجور

لا يمكن أن يقل راتب الموظف الأجنبي عن الحد الأدنى للأجور في تركيا، مع مستويات مختلفة حسب المنصب:

• كبار المديرين: 6.5 أضعاف الحد الأدنى للأجور على الأقل
• مديرو الوحدات أو الفروع: 4 أضعاف على الأقل
• المتخصصون (المهندسون والمعماريون): 3 أضعاف على الأقل
• المناصب الأخرى: 1.5 ضعف على الأقل

تصاريح العمل لشركاء الشركات

تنطبق أحكام خاصة على المستثمرين الأجانب الذين يؤسسون شركات في تركيا:

• شريك شركة محدودة المسؤولية بحصة لا تقل عن 51% قد يُعفى من قاعدة الحصص
• يجب أن يكون رأس المال المدفوع للشركة 100,000 ليرة تركية على الأقل
• يجب أن توظف الشركة عمالاً أتراكاً مسجلين في الضمان الاجتماعي

المستندات المطلوبة

من صاحب العمل

• نموذج طلب تصريح العمل
• مستندات الضرائب والمالية للسنة الأخيرة
• بيان الضمان الاجتماعي الإلكتروني
• جريدة السجل التجاري
• الميزانية العمومية وقائمة الدخل

من الموظف

• صورة جواز السفر مع ترجمة مصدقة
• الشهادات والمؤهلات مصدقة ومترجمة
• السيرة الذاتية
• صور بيومترية
• عقد العمل أو وصف الوظيفة

للحصول على دعم قانوني احترافي في كل مرحلة من مراحل طلب تصريح العمل، تواصلوا مع Emir Law & Consulting.