مجوز کار ترکیه: راهنمای استخدام نیروی کار خارجی

مجوز کار در ترکیه: راهنمای استخدام نیروی کار خارجی

برای استخدام قانونی یک کارمند خارجی در ترکیه، دریافت مجوز کار الزامی است. فرآیند مجوز کار که تحت قانون شماره 4817 درباره مجوزهای کار خارجی‌ها و قانون شماره 6735 درباره نیروی کار بین‌المللی تنظیم شده است، شامل تعهدات خاصی برای هر دو طرف کارفرما و کارمند می‌باشد. در این راهنمای جامع، انواع مجوزهای کار در ترکیه، فرآیند درخواست و نکات مهمی که باید در نظر گرفته شوند را به تفصیل بررسی می‌کنیم.

برای دریافت حمایت حقوقی حرفه‌ای در درخواست مجوز کار خود، می‌توانید از خدمات مشاوره اقامت و مجوز کار ما بهره‌مند شوید.

انواع مجوز کار

1. مجوز کار مدت‌دار

این نوع مجوز کار استاندارد است که در اولین درخواست به نیروی کار خارجی اعطا می‌شود. مجوز کار مدت‌دار برای کار در یک محل کار و موقعیت خاص به مدت حداکثر یک سال اعطا می‌شود. این مجوز می‌تواند برای همان محل کار و حرفه تمدید شود. در اولین تمدید حداکثر دو سال و در تمدیدهای بعدی حداکثر سه سال تنظیم می‌شود.

2. مجوز کار نامحدود

به خارجی‌هایی که حداقل هشت سال به طور قانونی و بدون وقفه در ترکیه کار کرده‌اند یا حداقل هشت سال بدون وقفه اقامت داشته‌اند، مجوز کار نامحدود اعطا می‌شود. دارندگان مجوز کار نامحدود می‌توانند با حقوق برابر با شهروندان ترکیه در هر محل کار و حرفه‌ای کار کنند.

3. مجوز کار مستقل

این نوع مجوز کار به خارجی‌هایی اعطا می‌شود که می‌خواهند به نام و حساب خود بدون وابستگی به کارفرما کار کنند. در درخواست‌های مجوز کار مستقل، باید اثبات شود که فعالیت خارجی به اقتصاد ترکیه کمک می‌کند و صلاحیت حرفه‌ای خارجی مستند شده است.

4. کارت فیروزه‌ای

کارت فیروزه‌ای یک وضعیت خاص مجوز کار است که به منظور جذب نیروی کار خارجی ماهر به ترکیه ایجاد شده است. کارت فیروزه‌ای که تحت قانون شماره 6735 تنظیم شده است، به دارنده خود حق کار نامحدود و مجوز اقامت می‌دهد.

افرادی که می‌توانند برای کارت فیروزه‌ای درخواست دهند

• پژوهشگران و دانشگاهیان با صلاحیت بین‌المللی
• دانشمندان و متخصصان فناوری
• سرمایه‌گذاران و صادرکنندگان با سطح بالا
• ورزشکاران و هنرمندان موفق در سطح بین‌المللی
• کسانی که به معرفی ترکیه یا فرهنگ ترکی کمک می‌کنند
• خارجی‌هایی که ارزیابی می‌شود به منافع ملی ترکیه کمک می‌کنند

کارت فیروزه‌ای به صورت انتقالی برای سه سال اول تنظیم می‌شود. در صورت عدم وقوع شرایط لغو در پایان سه سال، به کارت فیروزه‌ای نامحدود تبدیل می‌شود.

درخواست کارفرما و درخواست کارمند

درخواست از طریق کارفرما (داخلی)

در صورتی که کارفرمایی در ترکیه بخواهد نیروی کار خارجی استخدام کند، درخواست مجوز کار از طریق سیستم الکترونیکی مجوز کار توسط وزارت کار و امنیت اجتماعی توسط کارفرما انجام می‌شود. این روش در صورتی ترجیح داده می‌شود که خارجی در حال حاضر با مجوز اقامت معتبر یا ویزای کار حداقل شش ماهه در ترکیه حضور داشته باشد.

درخواست از طریق کارمند (خارجی)

در درخواست‌های خارجی، کارمند خارجی به کنسولگری ترکیه در کشور محل اقامت خود مراجعه می‌کند. پس از ارسال درخواست توسط کنسولگری به وزارتخانه، کارفرما نیز به طور همزمان از طریق سیستم الکترونیکی مجوز کار درخواست می‌کند. در صورت تأیید وزارتخانه، ویزای کار صادر می‌شود.

قانون سهمیه: به ازای هر 5 ترک، 1 خارجی

یکی از قوانین اساسی که در درخواست‌های مجوز کار در ترکیه اعمال می‌شود قانون سهمیه است. بر این اساس، تعداد نیروی کار خارجی که در یک محل کار استخدام می‌شود، نباید از یک پنجم تعداد کارمندان شهروند ترک در آن محل کار تجاوز کند. به عنوان مثال، در یک محل کار با 10 کارمند ترک، حداکثر 2 کارمند خارجی می‌توانند استخدام شوند.

استثنائات قانون سهمیه

• خارجی‌های با وضعیت پرسنل کلیدی (شریک شرکت، مدیر)
• بخش‌ها و حرفه‌های معاف شده توسط وزارتخانه
• شرکت‌هایی که در مناطق آزاد فعالیت می‌کنند
• اعضای هیئت علمی خارجی در بخش آموزش

شرط حداقل دستمزد

در درخواست‌های مجوز کار، شرط حداقل دستمزد برای حقوق پرداختی به نیروی کار خارجی وجود دارد. حقوقی که به کارمند خارجی پرداخت می‌شود، نمی‌تواند کمتر از حداقل دستمزد قانونی در ترکیه باشد. علاوه بر این، برای موقعیت‌های خاص، سطوح مختلف دستمزد اعمال می‌شود:

• مدیران ارشد: حداقل 6.5 برابر حداقل دستمزد
• مدیران واحد یا شعبه: حداقل 4 برابر حداقل دستمزد
• کارکنان متخصص مانند مهندسان و معماران: حداقل 3 برابر حداقل دستمزد
• سایر موقعیت‌ها: حداقل 1.5 برابر حداقل دستمزد

دسته‌های معاف از مجوز کار

برخی از دسته‌های خارجی می‌توانند بدون دریافت مجوز کار در ترکیه کار کنند:

• پرسنل نمایندگی‌های دیپلماتیک و کنسولی معتبر در ترکیه
• پرسنل نمایندگی‌های سازمان‌های بین‌المللی در ترکیه
• افرادی که در چارچوب توافقات دوجانبه از معافیت مجوز کار برخوردارند
• دارندگان کارت آبی
• افرادی که به طور محدود در چارچوب برنامه‌های چارچوب اتحادیه اروپا کار می‌کنند
• دارندگان مجوز خروج از تابعیت ترکیه معتبر

مجوز کار برای شرکای شرکت و مدیران

برای درخواست‌های مجوز کار سرمایه‌گذاران خارجی که در ترکیه شرکت تأسیس کرده‌اند، مقررات خاصی اعمال می‌شود:

• شریک شرکت با مسئولیت محدود: شریک خارجی که حداقل 51٪ سهام شرکت را دارد، می‌تواند از قانون سهمیه معاف شود.
• عضو هیئت مدیره شرکت سهامی: برای اعضای خارجی هیئت مدیره می‌توان درخواست مجوز کار انجام داد.
• مدیر شرکت: خارجی‌هایی که به عنوان مدیر شرکت منصوب می‌شوند، در صورت برآورده کردن شرایط ثبت نام SGK و مالیاتی شرکت، می‌توانند مجوز کار دریافت کنند.

شرایط درخواست شریک شرکت

• شرکت باید حداقل 100.000 TL سرمایه پرداخت شده داشته باشد
• فروش ناخالص شرکت باید در حداقل سطح باشد
• شرکت باید کارمندانی با ثبت نام SGK استخدام کند
• شرکت باید در سال گذشته صادرات انجام داده یا سرمایه خارجی وارد کرده باشد (ترجیحی)

قوانین و محدودیت‌های بخشی

در ترکیه برای کار خارجی‌ها در برخی بخش‌ها مقررات خاصی وجود دارد:

• بخش بهداشت: برای کار پزشکان و پرسنل بهداشتی خارجی در ترکیه، تأییدیه معادل‌سازی مدرک و تأییدیه وزارت بهداشت الزامی است.
• بخش آموزش: اعضای هیئت علمی خارجی با تأییدیه MEB یا YÖK می‌توانند کار کنند.
• بخش گردشگری: راهنمایی گردشگری تنها برای شهروندان ترکیه باز است.
• بخش هوانوردی: برای موقعیت‌های خلبانی و مهمانداری مقررات خاصی اعمال می‌شود.
• مشاوره گمرکی: تنها شهروندان ترکیه می‌توانند مشاور گمرکی شوند.
• داروسازی: داروسازان خارجی نمی‌توانند در ترکیه داروخانه باز کنند و اداره کنند.

مدارک لازم برای درخواست مجوز کار

مدارک مورد نیاز از کارفرما

• درخواست نامه مجوز کار
• فرم درخواست نیروی کار خارجی
• مدارک مالیات و پرداخت سال گذشته
• گزارش الکترونیکی SGK (لیست کارمندان محل کار)
• روزنامه رسمی تجارت و امضای وکالت‌نامه
• ترازنامه و صورت سود و زیان
• مدرک فعالیت

مدارک مورد نیاز از کارمند

• کپی پاسپورت (ترجمه تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی)
• مدارک تحصیلی و صلاحیت (با مهر آپوستیل و ترجمه شده)
• رزومه (CV)
• عکس‌های بیومتریک
• در صورت وجود، کپی مجوز اقامت موجود
• قرارداد کاری یا شرح وظایف

فرآیند تمدید مجوز کار

درخواست‌های تمدید مجوز کار باید حداکثر 60 روز قبل از تاریخ انقضای مجوز موجود و حداکثر در روز آخر انجام شود. در درخواست تمدید، باید برای همان کارفرما و همان موقعیت درخواست شود. درخواست‌های تمدید نیز از طریق سیستم الکترونیکی مجوز کار به صورت آنلاین انجام می‌شود.

معیارهای ارزیابی در درخواست تمدید

• پرداخت منظم حق بیمه SGK در طول مدت مجوز کار خارجی
• انجام تعهدات مالیاتی
• ادامه تطابق کارفرما با قانون سهمیه
• برآورده شدن شرایط دستمزد
• کفایت وضعیت مالی کارفرما

رد درخواست مجوز کار

درخواست‌های مجوز کار ممکن است به دلایل مختلفی رد شوند. در صورت رد تصمیم، حق اعتراض به وزارتخانه یا اقامه دعوی در دادگاه اداری ظرف 30 روز وجود دارد.

دلایل رایج رد

• تجاوز از قانون سهمیه
• عدم برآورده شدن شرط حداقل دستمزد
• کفایت مالی ناکافی کارفرما
• عدم اثبات صلاحیت حرفه‌ای خارجی
• نتیجه منفی در تحقیقات امنیتی
• درخواست ناقص یا نادرست

برای دریافت حمایت حقوقی حرفه‌ای در هر مرحله از درخواست مجوز کار خود، با Emir Law & Consulting تماس بگیرید. تیم متخصص ما به شما در مدیریت فرآیند درخواست به بهترین شکل ممکن کمک خواهد کرد.