İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri; iş sözleşmelerini, çalışma koşullarını, fesih usullerini, tazminat haklarını ve toplu iş hukuku çerçevesini düzenler. Türkiye'de iş hukuku mevzuatı sık güncellenmekte; asgari ücret, fazla mesai sınırları, kıdem tazminatı reformu tartışmaları ve yabancı personele ilişkin düzenlemeler işverenlerin dikkatle izlemesi gereken alanlar arasında yer almaktadır. Emir Law & Danışmanlık, hem işverenlere hem işçilere iş hukuku süreçlerinde danışmanlık ve yargı nezdinde temsil hizmeti sunar.

Bireysel İş Hukuku: Sözleşme, Fesih ve Tazminat

İş sözleşmesinin doğru kurgulanması, ileride doğacak uyuşmazlıkların önünde gider. Belirsiz süreli, belirli süreli ve proje bazlı sözleşmeler; deneme süresi, rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri; görev tanımları ve esnek çalışma düzenlemeleri konusunda sözleşme hazırlama ve müzakere desteği sağlıyoruz. Fesih süreçlerinde geçerli neden ile haklı neden ayrımı, usul gerekliliklerinin eksiksiz yerine getirilmesi ve işe iade dava riskinin minimize edilmesi için işverenlere stratejik rehberlik ediyoruz.

Kıdem Tazminatı, İhbar ve İşçi Alacakları

Kıdem tazminatı hesaplamaları, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacakları; fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ücretleri ile prim ve ikramiye alacaklarında hem işçi hem işveren adına arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütüyoruz. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca zorunlu arabuluculuk sürecinde tarafları başarıyla temsil eden ekibimiz, anlaşmaya varılamayan durumlarda iş mahkemelerinde etkin dava takibi gerçekleştirir.

Yabancı Personel ve Çalışma İzinleri

Türkiye'de yabancı uyruklu çalışanlar işe alındığında çalışma izni zorunludur. Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti başvuruları, uzatma ve değişiklik işlemleri ile şirketteki yabancı personel oranı kurallarına uyum konusunda danışmanlık sunuyoruz. GES, inşaat ve teknoloji projelerinde görev alan yabancı uzmanlar için çalışma izni süreçlerinin hızlı yönetiminde ekibimiz deneyimlidir.

Uzaktan Çalışma ve Yeni İş Biçimleri

7244 sayılı Kanun ile yasal zemine kavuşan uzaktan çalışma (home office), 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen maddelerle düzenlenmektedir. Uzaktan çalışma sözleşmeleri, masraf karşılama, iş sağlığı güvenliği yükümlülükleri ve veri koruma gereklilikleri konusunda işverenlere güncel mevzuata uygun politika ve sözleşme desteği sağlıyoruz.

Toplu İş Hukuku ve Sendika İlişkileri

Sendika yetki tespiti, toplu iş sözleşmesi müzakereleri, uyuşmazlık ve arabuluculuk süreçleri ile grev ve lokavt kararlarına karşı alınacak hukuki önlemler konusunda işverenlere stratejik danışmanlık yapıyoruz. İşkolları ve işyeri tanımları, çalışan devri (transfer of undertaking) ve sendika üyeliğinin sonuçları gibi teknik konularda da ekibimiz rehberlik eder.

Sunduğumuz Hizmetler

• Bireysel iş sözleşmeleri (belirsiz süreli, belirli süreli, part-time, uzaktan) hazırlama ve müzakere
• Fesih süreçlerinin hukuka uygun yönetimi; haklı ve geçerli neden analizi
• İşe iade davaları ve tazminat hesaplamalarında temsil
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi alacakları davaları
• Zorunlu arabuluculuk sürecinde taraf temsili
• Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması ve ihlal davaları
• Yabancı personel çalışma izni ve muafiyet başvuruları
• Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve sendika süreçleri
• Uzaktan çalışma politikaları, sözleşmeleri ve İSG uyumu
• İş sağlığı ve güvenliği ihlali incelemeleri ve cezai süreç yönetimi

Neden Emir Law?

İş hukuku uyuşmazlıkları şirketler için hem finansal hem itibar riski taşır. Yanlış fesih, eksik sözleşme veya geciktirilen uyum; zincirleme davalara ve ağır tazminat yüküne dönüşebilir. Ekibimiz, işverene özel risk analizi yaparak proaktif çözümler üretir; dava aşamasına gelindiğinde ise güçlü bir savunma stratejisiyle yanınızda olur.